ZC
Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor Afla mai multe! x
ZC




ZC




Șefii SVB erau mai preocupați de promovarea LGBT decât de analiza riscurlor: "Get woke, go broke!"

Postat la: 13.03.2023 | Scris de: ZIUA NEWS

Șefii SVB erau mai preocupați de promovarea LGBT decât de analiza riscurlor:

Silicon Valley Bank, instituția de credit prăbușită zilele trecute, a funcționat fără un director de risc între aprilie 2022 și ianuarie 2023, în timp ce șefa de risc a operațiunii, cu sediul în Marea Britanie, este acuzată că a prioritizat inițiativele pro-diversitate în detrimentul rolului său real, notează Daily Mail.

Această dezvăluire vine după ce firma a devenit cea mai mare bancă care s-a prăbușit de la criza financiară din 2008 - dezvăluind o pierdere de 1,8 miliarde de dolari în finanțele sale.

Fostul șef al departamentului de risc al SVB, Laura Izurieta, care anterior a îndeplinit un rol similar pentru Capital One, a părăsit banca în aprilie 2022. Ea a fost înlocuită abia în ianuarie 2023, când banca a angajat-o pe Kim Olson, fostă angajată la banca japoneză Sumitomo Mitsui.

Banca a anunțat angajarea lui Olson în ianuarie, printr-un comunicat de presă în care se spunea că aceasta a adus "treizeci de ani de experiență în domeniul serviciilor financiare".

„SVB are un palmares impresionant de creștere solidă și rămâne fidelă strategiei sale de a servi economia inovativă. Sunt încântată să conduc echipa remarcabilă de gestionare a riscurilor a SVB și să continui să construiesc cadrul și capacitățile de gestionare a riscurilor ale SVB în acest următor capitol important al traiectoriei firmei", a declarat Olson la acea vreme.

Directorul general al băncii, Greg Becker, a apreciat că „experiența profundă și multifațetată a lui Olson în domeniul serviciilor financiare, în calitate de lider senior în domeniul riscurilor și fostă autoritate de reglementare și supraveghetor bancar, o poziționează perfect pentru a gestiona în mod activ riscurile financiare și nefinanciare ale SVB".

Pe site-ul băncii se precizează că CRO (Chief Risk Officer) din cadrul băncii raportează unui comitet format din șapte persoane, alcătuit din membri ai consiliului de administrație și din CEO.

Între timp, Jay Ersapah, care acționează în calitate de CRO pentru bancă în Europa, Africa și Orientul Mijlociu și care se descrie ca fiind o 'persoană de culoare, homosexuală, provenită din clasa muncitoare' - a organizat o serie de inițiative LGBTQ, inclusiv o campanie Pride de o lună de zile și a implementat recuperări de 'spații sigure' pentru personal.

Într-un videoclip corporativ publicat cu doar nouă luni în urmă, ea a declarat că 'nu ar putea fi mai mândră' de faptul că lucrează pentru SVB în slujba 'antreprenorilor subreprezentați'.

Rețeaua profesională Outstanding a inclus-o pe Ersapah în topul 100 al viitorilor lideri LGTBQ.

„Jay este o figură de frunte pentru activitățile de conștientizare ale băncii, inclusiv a fost panelistă la SVB's Global Pride townhall pentru a-și împărtăși experiențele ca lesbiană de culoare, a moderat SVB's EMEA Pride townhall și a avut un rol esențial în inițierea primului "safe space catch-up" global al organizației, sprijinind angajații în împărtășirea experiențelor lor de coming out", se arată în biografia ei de pe site-ul Outstanding.

Acesta adaugă că ea este 'aliată' cu organizația caritabilă pentru drepturile homosexualilor Stonewall și a fost autoarea a numeroase articole pentru a promova conștientizarea LGBTQ.

Printre acestea se numără 'Lesbian Visibility Day și Trans Awareness week'.

Separat, ea a fost, de asemenea, lăudată într-o postare pe Facebook de grupul 'Diversity Role Models', o organizație caritabilă care face campanie împotriva hărțuirii homofobe, bifobe și transfobe în școlile din Marea Britanie.

Într-un document corporativ pentru bancă, ea a declarat: ""Nu poți fi ceea ce nu poți vedea" a fost întotdeauna un citat care mi-a rămas în minte.

'Ca persoană de culoare, homosexuală și imigrantă de primă generație provenită din clasa muncitoare, nu am avut multe modele de urmat pe care să le "văd" în copilărie.

'Mă simt privilegiată să ajut la răspândirea conștientizării experiențelor queer trăite, să colaborez cu organizații caritabile și, mai presus de toate, să creez un sentiment de comunitate pentru angajații noștri LGBTQ+ și aliații noștri.'

Ersapah provine din Marea Britanie, unde a studiat economie la Universitatea din Warwick.

Ea a lucrat pentru mai multe nume importante din sectorul financiar, printre care Citi, Barclays și firma de consultanță Deloitte, potrivit profilului său de pe Linkedin.

Ea se descrie ca având "competențe dovedite în roluri solicitante".

De asemenea, profilul ei se laudă cu "abilitățile sale interpersonale", "spiritul de creștere" și capacitatea de a conduce "echipe performante".

Anul trecut, ea a apărut într-un videoclip corporativ al SVB, în care se pretindea că este pro-LGBTQ.

'La SVB ne facem proactiv misiunea de a ne asigura că clienții, angajații și partenerii noștri se simt ascultați și că vocea lor contează.

'De la finanțarea antreprenorilor subreprezentați până la existența mai multor grupuri de resurse pentru angajați, nu aș putea fi mai mândră că lucrez pentru o companie precum SVB'.

loading...
DIN ACEEASI CATEGORIE...
PUTETI CITI SI...

Șefii SVB erau mai preocupați de promovarea LGBT decât de analiza riscurlor: "Get woke, go broke!"

Postat la: 13.03.2023 | Scris de: ZIUA NEWS

0

Silicon Valley Bank, instituția de credit prăbușită zilele trecute, a funcționat fără un director de risc între aprilie 2022 și ianuarie 2023, în timp ce șefa de risc a operațiunii, cu sediul în Marea Britanie, este acuzată că a prioritizat inițiativele pro-diversitate în detrimentul rolului său real, notează Daily Mail.

Această dezvăluire vine după ce firma a devenit cea mai mare bancă care s-a prăbușit de la criza financiară din 2008 - dezvăluind o pierdere de 1,8 miliarde de dolari în finanțele sale.

Fostul șef al departamentului de risc al SVB, Laura Izurieta, care anterior a îndeplinit un rol similar pentru Capital One, a părăsit banca în aprilie 2022. Ea a fost înlocuită abia în ianuarie 2023, când banca a angajat-o pe Kim Olson, fostă angajată la banca japoneză Sumitomo Mitsui.

Banca a anunțat angajarea lui Olson în ianuarie, printr-un comunicat de presă în care se spunea că aceasta a adus "treizeci de ani de experiență în domeniul serviciilor financiare".

„SVB are un palmares impresionant de creștere solidă și rămâne fidelă strategiei sale de a servi economia inovativă. Sunt încântată să conduc echipa remarcabilă de gestionare a riscurilor a SVB și să continui să construiesc cadrul și capacitățile de gestionare a riscurilor ale SVB în acest următor capitol important al traiectoriei firmei", a declarat Olson la acea vreme.

Directorul general al băncii, Greg Becker, a apreciat că „experiența profundă și multifațetată a lui Olson în domeniul serviciilor financiare, în calitate de lider senior în domeniul riscurilor și fostă autoritate de reglementare și supraveghetor bancar, o poziționează perfect pentru a gestiona în mod activ riscurile financiare și nefinanciare ale SVB".

Pe site-ul băncii se precizează că CRO (Chief Risk Officer) din cadrul băncii raportează unui comitet format din șapte persoane, alcătuit din membri ai consiliului de administrație și din CEO.

Între timp, Jay Ersapah, care acționează în calitate de CRO pentru bancă în Europa, Africa și Orientul Mijlociu și care se descrie ca fiind o 'persoană de culoare, homosexuală, provenită din clasa muncitoare' - a organizat o serie de inițiative LGBTQ, inclusiv o campanie Pride de o lună de zile și a implementat recuperări de 'spații sigure' pentru personal.

Într-un videoclip corporativ publicat cu doar nouă luni în urmă, ea a declarat că 'nu ar putea fi mai mândră' de faptul că lucrează pentru SVB în slujba 'antreprenorilor subreprezentați'.

Rețeaua profesională Outstanding a inclus-o pe Ersapah în topul 100 al viitorilor lideri LGTBQ.

„Jay este o figură de frunte pentru activitățile de conștientizare ale băncii, inclusiv a fost panelistă la SVB's Global Pride townhall pentru a-și împărtăși experiențele ca lesbiană de culoare, a moderat SVB's EMEA Pride townhall și a avut un rol esențial în inițierea primului "safe space catch-up" global al organizației, sprijinind angajații în împărtășirea experiențelor lor de coming out", se arată în biografia ei de pe site-ul Outstanding.

Acesta adaugă că ea este 'aliată' cu organizația caritabilă pentru drepturile homosexualilor Stonewall și a fost autoarea a numeroase articole pentru a promova conștientizarea LGBTQ.

Printre acestea se numără 'Lesbian Visibility Day și Trans Awareness week'.

Separat, ea a fost, de asemenea, lăudată într-o postare pe Facebook de grupul 'Diversity Role Models', o organizație caritabilă care face campanie împotriva hărțuirii homofobe, bifobe și transfobe în școlile din Marea Britanie.

Într-un document corporativ pentru bancă, ea a declarat: ""Nu poți fi ceea ce nu poți vedea" a fost întotdeauna un citat care mi-a rămas în minte.

'Ca persoană de culoare, homosexuală și imigrantă de primă generație provenită din clasa muncitoare, nu am avut multe modele de urmat pe care să le "văd" în copilărie.

'Mă simt privilegiată să ajut la răspândirea conștientizării experiențelor queer trăite, să colaborez cu organizații caritabile și, mai presus de toate, să creez un sentiment de comunitate pentru angajații noștri LGBTQ+ și aliații noștri.'

Ersapah provine din Marea Britanie, unde a studiat economie la Universitatea din Warwick.

Ea a lucrat pentru mai multe nume importante din sectorul financiar, printre care Citi, Barclays și firma de consultanță Deloitte, potrivit profilului său de pe Linkedin.

Ea se descrie ca având "competențe dovedite în roluri solicitante".

De asemenea, profilul ei se laudă cu "abilitățile sale interpersonale", "spiritul de creștere" și capacitatea de a conduce "echipe performante".

Anul trecut, ea a apărut într-un videoclip corporativ al SVB, în care se pretindea că este pro-LGBTQ.

'La SVB ne facem proactiv misiunea de a ne asigura că clienții, angajații și partenerii noștri se simt ascultați și că vocea lor contează.

'De la finanțarea antreprenorilor subreprezentați până la existența mai multor grupuri de resurse pentru angajați, nu aș putea fi mai mândră că lucrez pentru o companie precum SVB'.

DIN ACEEASI CATEGORIE...
albeni
comentarii
Adauga un comentariu
Adauga comentariu

Nume*

Comentariu

Trimite

ULTIMA ORA



DIN CATEGORIE

  • TOP CITITE
  • TOP COMENTATE